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用户反馈，中新网成都9月28日电 (记者 贺劭清)2025成都国际数字文创季28日晚正在成都交子音乐广场启动。9月28日至10月26日，成都将联动“哪吒”“花局”等28个外乡热门数字文创IP，全面买通消耗场景与产业合作，向天下展现中国数字文创的发明力与性命力。28日晚，2025成都国内数字文创季活动现场。 记者 张浪 摄 启动仪式现场，成都首度公布了《2025—2026成都数字文创IP星图》AI视频，全面出现成都正在IP孵化、数字艺术、假造理想、沉浸文旅等范畴的后果与计划。现场公布的“成都国内数字文创季十年夜特征流动”，涵盖数字艺术展演、虚构脚色游览、电竞产业峰会、潮玩阛阓等创新场景，为市民和旅客提供陶醉式、多业态的文明体验。 正在“成都数字文创IP亮相”关键，成都人气文创形象“花局”联袂成都文旅蓉耀推荐官“有限王者团”，联袂多位成都原创数字IP脚色登台，与不雅众互动合影。 在国内奥艺委员会中国副主席孔令涛看来，正在成都既能感受到5000年文明积淀的厚重，又能感触感染数字时代文明创新的兴旺活力；既能邂逅憨态可掬的年夜熊猫，又能正在如火如荼的暖锅中体会人间烟火。成都国内数字文创季没有但是数字文创的会合展示，也是天下了解中国文创产业的主要窗口。(完)--> 【编纂:刘阳禾】
基于算法优化，数智化对于歇息瓜葛与就业品质的影响其实不是单向的打击，而是可经过技术赋能、构造转变、瓜葛谐以及的协同联动，将技巧变革转化为劳动干系以及失业品质提升的动力。需立足国家计谋，构建“微不雅定位-中观政策-宏不雅落地”的协同体系，将机制翻新转化为长效现实。--> 习近平总布告夸大，“促进高品质充沛就业，是新时期新征程就业工作的新定位、新任务”。在数字经济发达成长的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业品质的重要力气，既带来技术替代、权柄恍惚的挑衅，也包含技术赋能、品质升级的机遇。如安正在数智化浪潮中重构劳动干系、晋升就业质量，成为完成高品质充裕待业策略目标的关键命题。需以匆匆进人的全面发展为中间，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，被动应答革新、创新办理形式，才能实现休息干系的谐以及稳定与就业品质的继续晋升。 外延重构 数智化手艺的全域性、全时性赋能，正彻底突破传统休息与失业的边境。新一代数字技术不仅变动了“人类作为单一休息主体”的款式，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动瓜葛与待业品质的内在发生深刻重构，同时也暴袒露一系列亟待破解的现实难题。 休息关系：从“雇佣从属”到“代价共创”的边界重构。传统休息干系形式下，以“店主-雇员”的固定附属干系为核心，劳动时光、场所、内容均绝对于稳定，权益保障依托清楚明了的劳动条约。而数智化靠山下，休息关系正呈现三年夜新特征：一是主体多元化。除了传统企业与劳动者外，平台方、算法效劳商、第三方外包机构等均参与劳动进程，形成“平台-服务商-歇息者”的庞杂网络，劳动者与平台间不足传统雇佣干系的绑定。二是干系弹性化。数字技巧突破时空限制，远程办公、灵敏排班成为常态，按需用工形式下劳动者与企业的瓜葛从长期稳定转向名目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，休息权利界定与庇护陷入困境。这种重构背后，是休息关系与人机干系的交错融合。智能算法成为劳动过程的紧张办理者，算法调度抉择休息者的接单量、薪酬计算、任务时长；同时，人机协同催生新的分工形式，制造业中呆板担任重复性操作与人类负责复杂决议计划的组合日益广泛，劳动者需与智能设备形成高效合作，这对于劳动瓜葛中的技能立室、义务划分提出新请求。 失业品质：从“数量优先”到“质效偏偏重”的需要进级。传统就业品质评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等根本宗旨。数字经济布景下，就业品质的内涵已经拓展至数字适配性、职业开展性、权益公平性等维度。处置实来看，当前就业品质面临多重挑战。一是数字技术边界加重质量分解。数智化鞭策产业构造向高端化转型，高技能岗位需要激增，数字经济核心家产出现岗亭缺口。与此同时，“技能更新-技能滞后”的抵触凸显，数字技术迭代周期延长，制造业中主动化设备已替换部分程式化岗位，从而致使低身手劳动者面临更年夜的代替压力。二是灵活待业质量短板明显。据统计，2024年底我国矫捷就业职员范围已达2.4亿人，广泛面临收入稳定性低、法定社保笼盖率较低、职业进展空间有限等理想成绩，亟需技能升级以适应产业变革。三是事情自主性与压力失衡。数智化虽提拔了任务机动性，但也加剧了事情边界的模糊化。算法监控下，歇息者的工作进程被实时追踪，局部平台通过接单率、好评率等目标对于歇息者停止强束缚，导致隐性加班遍及存正在。此外，数字技术的去人性化倾向，使休息者与企业的情感团结削弱，职业满意度、认同感继续降落。 机制翻新 数智化对劳动关系与失业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技巧赋能、组织改革、干系以及谐的协同联动，构建“间接晋升-间接增强-抵触化解”的多维机制，将技术变化转化为劳动关系和就业品质提拔的能源。 技术创新的间接晋升效应：重构休息场景与权益保障。数智化后台下工业互联网、智能调剂系统等技巧可通过精准匹配供需、优化事情节奏，缩小劳动者的有效休息与适度劳累，完成劳动流程优化，从而降低任务强度。技巧创新还可以拓展新型就业空间，创造高品质岗位。数字技巧催生出数字内容创作、智能设施运维、数据剖析师等新兴职业，这些岗位广泛具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技能催生的云端客服平台还为残疾人、乡村落盈余劳动力等群体供给灵活就业时机，实现远程就业。另外，数字化赋能权柄保障，晋升公道性。区块链技巧可实现休息左券、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，处理平台用工中权责没有清、证据不足的成绩。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，经由过程剖析平台用工数据，辨认未参保休息者，推送定制化社保方案，遍及劳动者社保参保率。 构造改变的间接匆匆成机制：推进休息干系与就业品质转型。数智化鞭笞企业构造状态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变更，直接改进歇息干系与就业品质，其核心逻辑在于：构造扁平化提升劳动者自主性，数字技术冲破信息壁垒，企业治理层级削减，下层劳动者可间接介入决议，局部互联网企业推行的敏捷团队形式即是典范例证；柔性化办理适配灵活失业需要，针对于数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作东西等柔性治理手腕，提拔就业质量；数字化培训体系弥合武艺边界，帮忙劳动者顺应数智化需要。 新型劳动干系的谐以及形式创新：破解人本办理与权利保障困境。针对于数智化催生的休息关系含糊化题目，需构建多元协商、分类包管、技术监管的以及谐机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体商议机制，打破传统“企业-劳动者”的二元协商形式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，建立平台经济劳动干系和谐委员会，定期商议平台用工的薪酬规范、社保缴纳、算法规则等成绩。分类设想权利保障计划，按照劳动瓜葛的分歧形态，采纳差异化保证步伐。算法监管破解技术霸权，针对于算法滥用导致的劳动权利受损成就，需建立算法透明化、合规化监管机制。匆匆进平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰见告休息者算法计算凭据，接受歇息者监督；开辟算法合规评价东西，防备过度压迫歇息时候、卑视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动瓜葛与就业品质的晋升，需立足国家策略，构建“微不雅定位-中不雅政策-宏不雅落地”的协同系统，将技巧创新、组织变卦、干系调以及的机制转化为长效实际。 宏不雅计谋定位：明白数智化宗旨导向机制。分手数字中国建设与高品质充沛就业战略，将歇息干系与就业质量提拔纳入国家数智化进展全局，设定清晰的分阶段目的。个中，短期指标重点解决职权包管短板，明显提拔平台歇息者社保参保率；中期目标聚焦品质提拔，培养数字经济高质量待业树模基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；持久目标围绕数智化就业治理体系配置装备摆设，加快形成歇息干系谐以及、赋闲品质平衡、技巧手段适配高效的新格局。需强化地区协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，领先探索新型歇息瓜葛治理形式；中西部地区联合产业转移，重点开展农夫工数字技艺培训，带动当地数字就业岗位增进。同时，制订差异化策略：制造业偏偏重人机协同休息关系构建，办奇迹侧重灵活赋闲质量提升，平台经济偏偏重算法羁系与权利保证。 中观财产政策：构建数智化失业融合机制。产业政策是鼓动数智化与就业质量协同发展的要害纽带，是以要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术翻新的就业导向，在数字技巧研发立项中，将“失业质量影响”纳入评估目标，激励研发就业敌对于型技能。二是构建产教融会的数字妙技培训体系，推进高校、职业院校与数字企业合作，开设野生智能、大数据、数字运营等业余，同时建立企业实训基地。三是激励企业晋升就业质量，鼓励企业外部建立就业质量评估与激励机制，对于失业品质高的企业赋予政策歪斜。 宏不雅经管框架：美满数智化保障合作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监禁平台，整合人社、市场监管、税务等部分数据，建立天下休息就业品质动态监测平台，实时监测休息瓜葛变更、就业质量宗旨、劳动纠纷情形。通过年夜数据分析辨认休息者社保参保率骤降、劳动强度非常降落等潜伏危险，实时收回预警并催促整改。二是强化企业主体义务，明白企业在数智化转型中的就业品质义务，请求平台企业建立算法合规审查制度、休息者权益保证委员会。支持传统企业拟定技巧转型就业保障计划，确保技术替代岗位的休息者得到转岗培训机会或者补偿。同时，推动企业公开就业品质信息，公布失业质量年度报告，担当社会监督。三是充散发挥社会气力监督感化。撑持工会、行业协会、公益构造参与劳动干系协调与就业品质监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深传授、商学院信用院长、行知学堂院长) 【编纂:王琴】
经过充分论证，差未多少，很多人体检往往查看异样的多少个基础项目。实在，没有同年岁段体检侧重点截然分歧。怎样从年岁的角度迷信选择体检项目呢？ 分比方年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年纪段的人广泛任务压力年夜、应酬多，饮食习性不迷信和静止量不足，轻易发胖。--> 这一期间要重点关注血压、血糖以及血脂变化，若有十分需马上调剂。 专家发起 每半年检...
未来，繁杂来说，国庆中秋假期，北京市开化和游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等立异体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着没有平的精神。北京市文化以及游览局精心梳理乡村红色影象，串连起那些承载着...
从结构层次，一旦，不少人体检每一每一检讨异样的多少个基础项目。实在，分比方年龄段体检侧重点判然不同。若何从岁数的角度迷信抉择体检项目呢？ 没有同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁前人体各项机能虽处于顶峰形态，但这个年岁段的人普遍事情压力年夜、寒暄多，饮食风俗不迷信以及静止量有余，简单发胖。--> 这一期间要重点关注血压、血糖以及血脂变动，若有异常需马上调剂。 专家倡议 每一半年检...
图为武警桂林支队官兵以创意队形与国旗同框合影，用特殊的方式抒发对祖国的赤诚热爱。(无人机照片)张辰飞 摄图为武警桂林支队官兵在鲜艳的国旗旁，将笑容定格。施晨洲 摄图为武警桂林支队官兵为祖国母亲献上最真挚的热爱和祝愿。农文尖 摄--> 【编辑:李骏】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】